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勞動(dòng)人事

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企業(yè)只要制定規(guī)章制度就一定有效嗎?

時(shí)間:2017-03-22 13:15:52 來源: 作者:管理員

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【案情回放】

       張先生在鋼材貿(mào)易公司曠工長(zhǎng)達(dá)18天,期間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),此種情況下,公司因張先生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,根據(jù)勞動(dòng)合同及法律規(guī)定與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系,此后,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
       審理過程中,法院認(rèn)為:張先生與鋼材貿(mào)易公司簽訂了勞動(dòng)合同書,張先生的勞動(dòng)者權(quán)益受相關(guān)勞工法律、法規(guī)保護(hù),鋼材貿(mào)易公司應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。鋼材貿(mào)易公司辯稱張先生連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司合法解除了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系,卻未舉證證明公司規(guī)章制度經(jīng)民主議定程序制定、通過及公司作出的解除勞動(dòng)合同通知符合法定程序,雖提供了考勤數(shù)據(jù)及考勤系統(tǒng)供應(yīng)單位的證明,但兩份材料形式及內(nèi)容均無法反映張先生連續(xù)多日曠工,即鋼材貿(mào)易公司就張先生曠工的事實(shí)舉證不能,故對(duì)公司的答辯理由,本院不予采納。
 
【浩云專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師觀點(diǎn)】
       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條,企業(yè)的規(guī)章制度要具備法律效力,必須要通過民主制定程序和公示或者告知程序。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十九條,在《勞動(dòng)合同法》第四條的基礎(chǔ)上,即法院對(duì)于經(jīng)過上述程序的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行程序?qū)彶楹螅脖仨殞?duì)其內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,確保其內(nèi)容合法公平合理,才可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。雖然本案中鋼材貿(mào)易公司公司也提供了相關(guān)證據(jù)證明其符合上述要件,但由于其自身證據(jù)缺乏以及舉證的證據(jù)形式存在瑕疵,其企業(yè)規(guī)章制度依然不具備法律效力。
       事實(shí)上,由于企業(yè)民主文化的缺失,企業(yè)規(guī)章制度能真正符合上述法律要求具有法律效力的還是比較少的,雖然在訴訟中有些企業(yè)也能提供自以為完備的證據(jù),但其實(shí)只是形式完備,在仔細(xì)質(zhì)證后仍然可以發(fā)現(xiàn)其證據(jù)制作的痕跡明顯,因此在司法實(shí)踐中,有時(shí)會(huì)對(duì)相關(guān)證據(jù)審查較為寬松,可以輕松過關(guān)。
       而一旦案件進(jìn)入矛盾比較尖銳、對(duì)抗比較激烈時(shí),在一方給予足夠大的壓力時(shí),法院只要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行程序和實(shí)質(zhì)審查時(shí),企業(yè)幾乎未嘗勝訴。因此企業(yè)如欲準(zhǔn)確的管控生產(chǎn)經(jīng)營秩序,需要在專業(yè)法律人士的介入下,制定完備的、合法有效的規(guī)章制度,最大程度上減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。
 

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