單位惡意調(diào)崗待崗，降低薪資怎么維權(quán)？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　針對(duì)單位惡意調(diào)崗待崗、降低薪資的情況，從法律角度出發(fā)，以下是一些具體的維權(quán)建議、維權(quán)步驟及注意事項(xiàng)，同時(shí)分析可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。　　法律解讀　　根據(jù)《... [詳情]

委托他人辦理孩子入學(xué)資格并支付了10萬(wàn)費(fèi)用，但對(duì)方未能辦成且拒絕退款，律師建議如何維權(quán)？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　委托他人辦理孩子入學(xué)資格并支付了10萬(wàn)費(fèi)用，但對(duì)方未能辦成且拒絕退款，以下是一些具體的維權(quán)步驟、可能涉及的法律條款以及律師建議：　　維權(quán)步驟　　嘗試協(xié)商解決：　　首... [詳情]

北京市西城區(qū)單位8年社保沒有交，現(xiàn)在公司要辭退員工如何維護(hù)權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　針對(duì)“北京市西城區(qū)單位8年社保沒有交，現(xiàn)在公司要辭退”的情況，以下是一個(gè)具體的解決方案：　　解決方案概述　　補(bǔ)繳社保：首要任務(wù)是補(bǔ)繳過去8年欠繳的社保費(fèi)用，... [詳情]

員工在孕期被迫離職的解決方案是什么？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　員工在孕期被迫離職的解決方案主要包括以下幾個(gè)步驟：　　一、了解法律法規(guī)　　首先，員工需要了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益不受侵害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、... [詳情]

員工績(jī)效工資被扣及孕期被迫離職問題解決方案

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　員工績(jī)效工資被扣及孕期被迫離職問題解決方案　　針對(duì)員工績(jī)效工資被扣以及在孕期被迫離職并重新簽訂合同導(dǎo)致薪資大幅降低的問題，以下是一套詳細(xì)的解決方案，旨在保護(hù)員... [詳情]

工作7個(gè)月，月薪兩萬(wàn)四通過勞動(dòng)仲裁,N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-06

　　在勞動(dòng)仲裁中，N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限以及解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資水平來(lái)計(jì)算的。針對(duì)您提出的情況，我們可以按照以下步驟來(lái)估算N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：... [詳情]